年末調整の基礎知識と具体的な手続き方法
~明日から活かせる!半日集中講座~
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・給与とは、支給項目の中身と計算、控除項目の中身と計算、賞与計算
・年末調整の意味、対象者、流れ
・源泉控除対象配偶者、控除対象扶養親族、障害者・寡婦・寡夫・勤労学生
・生命保険料控除、地震保険料控除、社会保険料控除、小規模企業共済等掛金控除
住宅借入金等特別控除申告書
年調年税額の計算
12月は少ない営業日の中でさまざまな締め切りに追われ、賞与を支給し、これだけでも大変あわただしいのですが、さらに年末調整という正確さが要求される業務が加わります。
タイトなスケジュールの中で正しく年末調整を行うため、本講座では「年末調整の基礎知識と具体的な手続き方法」を実際のフォーマットを使った演習を交えて学びます。
年末調整の内容だけ学んだとしても、実務においては、それ以前の月例給与計算の基礎知識が習得できていなければ、スムーズに進みません。
本講座では、給与計算から年末調整まで、基礎的な知識を習得することができます。
※演習があるため電卓をご用意ください。
可能です。以下のフォームより、その旨ご依頼ください。 ◆請求書支払い依頼フォーム:https://pro.form-mailer.jp/fms/4e27c5e8301532
受講開始月の月末締め、翌月末お支払いとなります。ご請求書は、PDFメールにて受講開始月末までにお送りします。(その後原本をご郵送いたします。原本不要な場合は、その旨ご連絡ください)
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人事考課に関するデータ、賃金や人件費に関するデータ、従業員満足度調査の結果…。 人事管理においては、ヒトやカネに関する様々なデータを扱います。 これらのデータを統計的手法によって分析し、その結果を用いて的確な戦略を策定することは、 今や、人事関係者にとって必要不可欠なスキルといえるでしょう。 本講座では、統計学の基本的な考え方から、エクセルを使った回帰分析や相関分析の進め方まで、 人事関係者がマスターするべきデータ分析の基礎と具体的活用について、 解説と演習を通じて学んでいただきます。
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人事担当者として、プロフェッショナルといえるには、どのようなスキル・知識が必要でしょうか。 「戦略的な人事」が注目され、従来の人事と求められている機能や役割が変わってきています。 人事として、”人と組織”の可能性を最大化していく上で、重要なことは「一貫性」を持つこと。 人事の6つの機能である「採用」「育成」「配置」「評価」「報酬」「代謝」のそれぞれにおいて、必要な知識を理解し、スキルを身につけ、一貫性を持って全体を構築することが重要になります。
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社会保険・労働保険(健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険など)の実務は、人事労務担当者の必須知識です。 社会保険制度の概要から、労災保険、失業給付、年金、健康保険など、範囲が広く複雑な内容にも関わらず、ミスが許されない業務ですが、基本を押さえて正確に理解すれば、迅速な手続きや判断が行なえるようになります。 本講座では、労務担当の初任者や、労務部門の管理職に就任した方が、半日で効率的に社会保険の基礎と実務の全体像を把握できるよう、分かりやすく解説します。