「決定版!人的資本経営・開示の最新トレンドと実践スキル講座」
~-最新法規制の知識習得とベストプラクティスからの学び~
本講座では、上場企業の経営トップイシューとなっている「人的資本経営」及び「人的資本の開示」を取り巻く国内外の情勢変化の本質を捉え、実務に必須となる知識と国内外のベストプラクティス等を通じた実践的な知見の習得を目指す。
人的資本経営と人的資本の実務で活かせる実戦レベルの知識、スキルを習得する。
~最新法規制の知識習得とベストプラクティスからの学び~
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kan_A-6 日本版人的資本開示徹底解説 全体像と法定開示
kan_A-7 日本版人的資本開示徹底解説 任意開示
本講座は「企業価値向上」につながる人的資本経営・開示に取り組む人事・IR部門の実務家向けに、実践的なスキルを習得いただくために企画しました。
人的資本経営パートでは、国内外で人的資本に注目が集まる背景を概観した後、人材資本の戦略的活用のための人的資本経営の最新トレンドと実践的なヒント、特に、人的資本経営におけるH Rテクノロジー活用事例をふんだんに盛り込みました。
次に、人的資本開示パートでは、日本の人的資本開示規制の徹底解説を提供します。講義では日本の2023年以降の法令規制に沿った人的資本開示内容を詳しく解説し、組織の透明性と競争力を向上させるための国内外の先進的なベストプラクティスを学びます。 人と組織の取り組みの積極的な外部開示を通じて企業価値向上につなげるためのスキルを磨くことができます。
最後のまとめパートでは、実践で応用可能な人的資本経営・開示の3つの実践ステップを解説します。次に、国際サステナビリティ報告基準審議会(ISSB)がISO30414制定メンバーと共に整備を進めている人的資本プロジェクトの最新情報と日本の政策当局の動向に触れ、今後の日本における人的資本開示の未来を展望します。
次のような方を対象にした講座です。
人的資本経営と開示を推進する一般企業・団体に所属する人事部門リーダー/スタッフ
IR部門リーダー/スタッフ
経営企画部門リーダー/スタッフ
修了テストを10点満点とし、7点以上で合格とする *修了テストは、受講生が全てのカリキュラムの動画視聴が完了された後に、事務局よりご案内します。 決められた期限までに回答を提出いただき、採点結果を速やかにお戻しします。
修了者にはHRT認定「人的資本経営と開示 スペシャリスト資格」を付与 (証明書付与形態:デジタルデータ“オープンバッジ”形式で提供)
可能です。以下のフォームより、その旨ご依頼ください。 ◆請求書支払い依頼フォーム:https://pro.form-mailer.jp/fms/4e27c5e8301532
受講開始月の月末締め、翌月末お支払いとなります。ご請求書は、PDFメールにて受講開始月末までにお送りします。(その後原本をご郵送いたします。原本不要な場合は、その旨ご連絡ください)
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この講座(セミナー)では次のようなことが学べます。 ●人事パーソンが身につけるべき会社の数字(財務データ・人的資本情報など)の読み方 ●人的資本情報(非財務的指標)からの「組織の健全性」の読み方 ●人事としてISO30414(人的資本情報の開示)の準備をしたい
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人事の6機能(採用、育成、配置、評価、報酬、代謝)を担う上で重要なのが、「人事の一貫性」。 なぜなら、一貫性の欠如した人事は、各機能がそれぞれで個別最適化してしまい、全体の効果を打ち消し合ってしまう危険性があるからです。 人事の一貫性を担保するために必要な軸となるのが、人事ポリシー。この人事ポリシーに合わせて、人事の諸施策を考えることで一貫性を保つことが可能になります。 そこでこの講座では、人事ポリシーを作るうえで重要となる視点や「人材ポートフォリオ」や「人材フロー」への適用方法などを学びます。
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人事考課に関するデータ、賃金や人件費に関するデータ、従業員満足度調査の結果…。 人事管理においては、ヒトやカネに関する様々なデータを扱います。 これらのデータを統計的手法によって分析し、その結果を用いて的確な戦略を策定することは、 今や、人事関係者にとって必要不可欠なスキルといえるでしょう。 本講座では、統計学の基本的な考え方から、エクセルを使った回帰分析や相関分析の進め方まで、 人事関係者がマスターするべきデータ分析の基礎と具体的活用について、 解説と演習を通じて学んでいただきます。